Долгое время основной конкурентоспособностью развития предприятий были технологические инновации, а высококвалифицированные специалисты являются основой технологических инноваций. Опираясь на платформу Северо-Западного института цветной металлургии, UPV еще больше укрепил механизм обеспечения привлечения, обучения и использования талантов.


Компания неизменно придерживается принципа «создание плоской организационной структуры и повышение эффективности работы», постоянно оптимизируя структуру отделов и должностей и уточняя обязанности. Мы создали стабильную команду талантов, которая сочетает в себе управление, технологии и навыки.


Средний возраст сотрудников нашей компании составляет 35 лет, 17% имеют ученую степень магистра или доктора, а 13% являются старшими инженерами или старшими техниками. За время развития компании были воспитаны выдающиеся таланты, такие как «санцинские ремесленники» провинции Шэньси, ремесленники промышленности Шэньси, таланты городского уровня Сианя, образцовые рабочие группы, отраслевые технические специалисты и лучшие технические специалисты. Компания также создала базы сотрудничества в области науки, образования и производства благодаря сотрудничеству с отечественными высшими учебными заведениями, такими как Университет Цинхуа, Сианьский Цзяотонский университет, Восточно-китайский университет науки и техники, Северо-Западный политехнический университет и Гонконгский университет науки и техники, используя академические и кадровые возможности каждого учреждения для создания баз сотрудничества в области науки, образования и производства.

 

Название должности

Возрастные требования

Заработная плата

ТРЕБОВАНИЯ К ОПЫТУ

Подробнее

undefined

undefined